Agencja Ochrony Strzelec - Suwałki
agencja oferta

Skuteczność

Skuteczność działania oraz szybki rozwĂłj zawdzięczamy niekonwencjonalnym metodom szkolenia i stałego nadzoru, bazując na duĹźym doświadczeniu i profesjonalizmie naszych pracownikĂłw.
Strona Główna »  Poprzednia strona »  Pracownicy

Pracownicy

Agencja Ochrony "Strzelec" w Suwałkach jako jedna z nielicznych firm ochroniarskich na naszym terenie moĹźe poszczycić się tylko 4% rotacją pracownikĂłw w ciągu roku. 

Naszą stabilność kadrową osiągamy dzięki następującym kryteriom:
  • Dwustopniowej selekcji przy naborze pracownikĂłw.
  • Sprawdzenie na pierwszym spotkaniu z kandydatem jego zdolności psychofizycznych i determinacji do podjęcia pracy w ochronie.
  • Rozmowa z udziałem psychologa (wykluczenie osĂłb niezrĂłwnowaĹźonych)
Kandydaci do pracy w naszej firmie muszą spełniać poniższe wymagania:
  • Wiek 22-45 lat (z wyjątkiem funkcjonariuszy MSW - do 50 roku Ĺźycia)
  • Uregulowany stosunek do słuĹźby wojskowej ( tylko z kat. A1)
  • Zaświadczenie lekarskie o zdolności do pracy w ochronie wydane przez lekarza wskazanego przez firmę "Strzelec"
  • Zaświadczenie o niekaralności (dodatkowo sprawdzamy opinię z ostatniego miejsca pracy i miejsca zamieszkania)
  • Wykształcenie minimum zawodowe (preferujemy średnie i wyĹźsze)
  • Zdolność szybkiego podejmowania decyzji
  • Wysoka kultura osobista
  • Schludny wygląd zewnętrzny
  • Wzrost min. 180 cm.
  • Wysoka sprawność fizyczna
  • Dodatkowym atutem u kandydatĂłw jest doświadczenie i specjalistyczne kursy pracownikĂłw ochrony.
Po pozytywnym rezultacie rozmowy kwalifikacyjnej pracownik nie posiadający udokumentowanego ukończenia kursu lub licencji zostaje wysłany na dwutygodniowy (bezpłatny) kurs szkoleniowy lub 3-miesięczny (odpłatny) kurs licencyjny. Od 2000 roku współpracujemy ze Studium PracownikĂłw Ochrony "MATEL SERWIS" w Suwałkach, ktĂłre profesjonalnie przygotowuje na nasze potrzeby pracownikĂłw ochrony. 

System motywacyjny.
W firmie "Strzelec" istnieje dwutorowy system motywacyjny. Jeden polega na stałych podwyżkach płacowych, jednorazowych premiach i okolicznościowych nagrodach. Drugi polega na awansie w hierarchii naszej firmy według stopni:
  • Młodszy pracownik ochrony
  • Pracownik ochrony
  • Starszy pracownik ochrony
  • DowĂłdca zmiany
  • Szef ochrony obiektu
  • Specjalista ds.. Kontroli ochrony
  • Dyrektor ds. ochrony
W naszej firmie obowiązuje comiesięczny system oceniania pracownikĂłw przez przełoĹźonych. Na odprawie szefĂłw ochrony przedstawiają listy osĂłb z ocenami w skali od 2 do 5. 
  • ocena 2 dyskwalifikuje pracownika
  • ocena 3 oznacza i powoduje rozmowę ostrzegawczą
  • ocena 5 to wyróşnienie pracownika i ewentualny awans
W firmie wprowadziliśmy następujący system kar:
  • rozmowa ostrzegawcza i upomnienie
  • kara finansowa
  • zwolnienie dyscyplinarne
Umundurowanie i wyposaĹźenie.
Zatrudnieni u nas pracownicy ochrony posiadają:
  • uniformy słuĹźbowe (dostosowane do specyfikacji wykonywanych zadań)
  • kamizelki ostrzegawcze w kolorze żółtym
  • identyfikatory ze zdjęciem
  • pałki typu tonfa
  • kajdanki
  • łączność bezprzewodową
  • latarki elektryczne
  • inne niezbędne i prawnie dozwolone środki ochrony osobistej


© 2010 Strzelec Security
INFORMACJE
OFERTA

   Created by KANET.EU