Naszą stabilność kadrową osiągamy dzięki następującym kryteriom:

• Dwustopniowej selekcji przy naborze pracownikĂłw.
• Sprawdzenie na pierwszym spotkaniu z kandydatem jego zdolności psychofizycznych i determinacji do podjęcia pracy w ochronie.
• Rozmowa z udziałem psychologa (wykluczenie osĂłb niezrĂłwnowaĹźonych)

Kandydaci do pracy w naszej firmie muszą spełniać poniższe wymagania:

• Wiek 22-45 lat (z wyjątkiem funkcjonariuszy MSW - do 50 roku Ĺźycia)
• Uregulowany stosunek do słuĹźby wojskowej ( tylko z kat. A1)
• Zaświadczenie lekarskie o zdolności do pracy w ochronie wydane przez lekarza wskazanego przez firmę "Strzelec"
• Zaświadczenie o niekaralności (dodatkowo sprawdzamy opinię z ostatniego miejsca pracy i miejsca zamieszkania)
• Wykształcenie minimum zawodowe (preferujemy średnie i wyĹźsze)
• Zdolność szybkiego podejmowania decyzji
• Wysoka kultura osobista
• Schludny wygląd zewnętrzny
• Wzrost min. 180 cm.
• Wysoka sprawność fizyczna
• Dodatkowym atutem u kandydatĂłw jest doświadczenie i specjalistyczne kursy pracownikĂłw ochrony.

Po pozytywnym rezultacie rozmowy kwalifikacyjnej pracownik nie posiadający udokumentowanego ukończenia kursu lub licencji zostaje wysłany na dwutygodniowy (bezpłatny) kurs szkoleniowy lub 3-miesięczny (odpłatny) kurs licencyjny. Od 2000 roku współpracujemy ze Studium PracownikĂłw Ochrony "MATEL SERWIS" w Suwałkach, ktĂłre profesjonalnie przygotowuje na nasze potrzeby pracownikĂłw ochrony. 

System motywacyjny.
W firmie "Strzelec" istnieje dwutorowy system motywacyjny. Jeden polega na stałych podwyżkach płacowych, jednorazowych premiach i okolicznościowych nagrodach. Drugi polega na awansie w hierarchii naszej firmy według stopni:

• Młodszy pracownik ochrony
• Pracownik ochrony
• Starszy pracownik ochrony
• DowĂłdca zmiany
• Szef ochrony obiektu
• Specjalista ds.. Kontroli ochrony
• Dyrektor ds. ochrony

W naszej firmie obowiązuje comiesięczny system oceniania pracownikĂłw przez przełoĹźonych. Na odprawie szefĂłw ochrony przedstawiają listy osĂłb z ocenami w skali od 2 do 5. 

• ocena 2 dyskwalifikuje pracownika
• ocena 3 oznacza i powoduje rozmowę ostrzegawczą
• ocena 5 to wyróşnienie pracownika i ewentualny awans

W firmie wprowadziliśmy następujący system kar:

• rozmowa ostrzegawcza i upomnienie
• kara finansowa
• zwolnienie dyscyplinarne

Umundurowanie i wyposaĹźenie.
Zatrudnieni u nas pracownicy ochrony posiadają:

• uniformy słuĹźbowe (dostosowane do specyfikacji wykonywanych zadań)
• kamizelki ostrzegawcze w kolorze żółtym
• identyfikatory ze zdjęciem
• pałki typu tonfa
• kajdanki
• łączność bezprzewodową
• latarki elektryczne
• inne niezbędne i prawnie dozwolone środki ochrony osobistej